琪琪饰品加盟店店员聘用准则
要想成功经营一家饰品店，这其中涉及到一个管理、经营的问题，例如：如何进货、进什么货、商品定价、人员如何招聘、如何培训、如何促销、遇到竞争对手如何解决等等，而做管理、培训、市场推广正是我们的强项，但对于每一位开店的投资者来说，开业前自己的准备工作也是非常重要的，它是店面经营状况发展好坏的关键因素，货品准备不足、人员不到位、各环节配合不到位等都会导致整个店面运作缓慢，甚至停滞不前，所以，请各位加盟商务必把开业前的准备工作重视起来，琪琪饰品公司总部也将会责无旁贷给予加盟商支持与帮助，保证各加盟店成功、顺利开业！请各位加盟商与公司密切配合，并做好相关准备，共同营造女生时尚饰品王国！实现财富梦想！
员工的聘用是本着为社会培养人才，为企业创造效益的宗旨，按照公开招聘，择优录取的原则进行。
第一节：招聘途径
1、社会招聘：通过媒体广告或告示张贴向社会发布招聘信息。
2、学校选聘：由公司派人到职业学校或普通中学直接选聘符合条件的应届毕业生。
3、推荐选用：择优选聘由公司员工或社会关系推荐的有一定从业经验的待业青年。
第二节：招聘对象
1、公关、营销专业职业学校应届毕业生；
2、普通中学高中毕业生；
3、有以上学历年龄在18—25岁的社会待业青年。
第三节：聘用标准
专卖店的员工除了完成销售使公司获得应得的利润外，还肩负有维护公司的品牌形象，增加产品的附加值的任务。因此，专卖店的员工应有别于一般商店的销售人员，对他们的个人素质要求也应该略高于一般营业员。只有在选聘标准上的严格掌握，才能使公司的整体形象得以飚升。
1、 品质条件：
①灵敏性：灵敏性是指敏锐的感觉能力。专卖店的员工始终处在与顾客交流的氛围中，需要有通过短暂的观察，既可以了解顾客的习惯，预测顾客的行为的反应能力。
②自我达成的驱策力。自我达成的驱策力是指销售人员必须有一种来自内心的内在的工作驱使动力。她（或他）需要去做成功每一件销售，而不完全是为了钱或为了让上级赏识。
③良好的职业观念：虽然人的思想不是天生的，但是一个没有良好的职业观念的人，是不可能在短期内将其训练成为敬业的员工的。
因此，所聘员工应无不良恶习，应对自己的工作有信心，对自己接待的顾客有耐心，对个人的升迁（前途）有雄心，同时对自己销售的产品和对自己接待的每一位顾客有诚意。
2、基本条件：
①身高1.60米以上；
②高中以上文化程度；
③身体健康无影响外观病症（或后遗症）；
④良好的职业悟性或一定的从业经验；
⑤五官端正有良好的精神风貌；
⑥工作意念强，普通话标准，懂地方语言。
第四节：招聘程度
1、由本人自荐或学校、他人推荐，需递交个人简历。
2、约见面谈。
3、面谈后，正式通知录取或不录取，录取者自行办理好有关手续，办理报到手续，并提供与填写下列文件：
（1） 需提供的文件：
身份证、毕业证（复印件）；
（2） 需填写的文件
① 员工登记表；
②工作合同（一式两份）；
③《员工手册》保证书；
被聘用人员参加入职前培训，培训结束后到专卖店报到。全国各加盟店的员工入职培训由琪琪饰品公司总部统一安排，免费培训，并保证合格上岗，免除了各加盟商的后顾之忧。
